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どのような転職であっても、面接において志望動機を聞かれるのが常識だと考えられます。
特に異業種からの転職であれば、なぜ、あえて畑違いの業界へ飛び込んでくるのかについては、説得力のある志望動機で説明をする必要があると言えるでしょう。
面接官は志望動機の内容によって、自社で長く働いてくれる人材であるかどうかを判断していると言っても過言では無いのです。
さて、面接時に志望動機を尋ねられる理由としては、実は他にも目的があることが大半です。
それは転職希望者のコミュニケーション能力をチェックするチャンスということです。
面接官としては現場の上司などが立ち会うこともありますから、そういった人材とコミュニケーションを円滑に行えるかどうかという点は、特に重要視されるポイントとなるでしょう。
また、転職後の仕事内容について、将来の自分の姿がしっかりと見えているかどうかという点についても、コミュニケーションを通して判断がなされるものです。
曖昧な気持ちのまま転職を希望していても、決して成功は無いということですね。
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